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    这些收购，价格可都是以亿为单位的。

    其实并不算说这个网站就能带来多少亿的收入，而是构成了整个生态，其估值比盈利水平要高很多。

    资源交易网后期肯定是盈利的，但目前还是处于烧钱状态，而李河川也准备做大了之后引入风险投资者，并不是因为他缺钱，而是有些投资者能带给他其他的资源，这一点，是拿钱砸不出来的。

    交谈到深处，彼此对对方都很满意。李河川也给方唐开出了月薪三万元的待遇，这个待遇虽然比方唐在华威公司时少一些，但好在海川科技处于起步期，给出这样的薪酬已经算是不错了。

    更何况，方唐看中的是未来，而榆市各种消费成本都很低，剩下的钱绝对比原来多多了，否则为什么非得降低薪资从沪市跑到这个四线城市呢？

    敲定待遇和入职等问题后，李河川便让方唐转变角色，一起面试其他人。

    对于此，方唐在心底也默默接受了，毕竟他拿的钱是一个总经理的钱，自然也要干相应的活。

    更何况李河川只会在大方向上进行把控，具体工作还是需要方唐来执行，因此，面试其实就是在给方唐自己搭建团队。

    接着，两人一起面试了网页开发、美工设计、硬件支撑的三个人。

    总体上而言，猎头公司发掘的人才还是可以的，虽然网页开发的那个人刚刚毕业，不过对互联网连接比较多，思维也比较活跃，好好培养一下，当个优秀码农是没问题的。

    美工设计是个大眼学生妹，刚刚毕业，加上又是本地的，做起事情来也到中规中矩，美工就怕有个人独特的风格，那样没办法让绝大多数人喜欢了，这个美工也不错。

    硬件支撑是个戴眼镜的小胖子，虽然人胖，不过对硬件很熟悉，对硬件配置和维修都很擅长，问了一下才知道人家老爸是修汽车的，儿子升级可以修计算机了。

    三个人都留下来，算是给方唐配齐了团队，至于其他员工，李河川也全权委托方唐和王瑾一起拿主意。

    在得知王瑾居然曾经是金言咨询公司高级经理，就连方唐都暗暗惊叹，李河川从哪挖来的人才。

    他哪里知道，王瑾其实是李河川捡来的。
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