第1752章 用人新规-《透视小医仙》
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凡人建筑方面,是黄娇娇管理的,也没有什么问题,张小凡也没有去管。
现在要做的就是凡人免费医院,这是给安小丽做的项目,也是凡人集团的重点项目,他必须重视起来。
医院的场地倒是不成问题,在西京这样的国际化大都市,各种乱七八糟的医院参差不齐,电视上也经常有医院的广告,可以找一个经营不善的医院,直接开启收购模式,很快就能把医院拿下。
但问题是只有医院,没有医生不行啊,更重要的是张小凡有个新想法,就是把免费体院跟辟谷相结合。
还要在辟谷训练营找几个辟谷导师出来,在医院担任医生,治疗一些慢性病,不但能彻底治愈,而且不用花什么钱。
其他人一些不适合辟谷的病,就用西医和中医结合治疗,一定程度上能降低免费医院的投资。
“我们就这样冒昧的去周院长家,周院长会不会不欢迎我们。”
张小凡提出去周院长家找周院长,安小丽总觉得不妥,向张小凡说道。
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张小凡经过假死事情之后,心境跟以前发生翻天覆地的变化,他现在要重用周院长,就要见一下周院长的家人。
那样他才敢重用周院长,因为很多时候,一个人怎么样,不是由一个人说了算的,而是由他周围的环境决定的,所以说用人之前,先看那个人的家庭怎么样,这是张小凡用人的新原则。
如果那个人的家庭特别和睦,家里人又特别善良,即使这个人能力差一点,他也会重用,但是如果这个人的家庭不和睦。
夫妻关系一团糟,家里的其他人也是无理取闹的那种人,即便是此人能力再强,他也不会用,因为这种人出事的几率相对其他人要高出很多。
张小凡还有一个想法,以后凡人集团再搞年会,不那样搞大型演出,而是没过分部各搞各的,让员工都将家里人叫在一起。
让领导跟他们聊天,从聊天的内容中了解员工的家庭,重用家庭和睦的那类人。
至于总部,直接组织一批人进行家访,形成一种新的用人机制,门不能再像以前了,把重点放在能力上,这样凡人集团太危险了。
张小凡这样想着,已经和安小丽到了周院长家住的小区,从物业那边了解到周院长家住的具体位置。
两人很快到了周院长家的房门前面,刚要敲门进去,便是听到房间里面的吵闹声。
“周文斌,你就是废物,给我朋友走点关系,免挂号这么小的事情都能让人家搞上去,现在工作都没了。”
“老娘为什么还要跟你在一起,我要跟你离婚,还要给我五十万的青春损失费,要不然我就跟你争夺女儿的抚养权。”
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